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14647195719发布时间：2023-02-10 点击量：
本文摘要：
这意味着超龄员工一般不能作为正式员工参加工伤保险。
这意味着超龄员工一般不能作为正式员工参加工伤保险。如果出现“工伤”，就不能享受工伤保险待遇，只能依靠人身意外伤害等商业保险，商业保险的规模和水平明显不如工伤保险。
此外，还有人身意外等商业保险不覆盖超龄员工的情况，一旦发生意外，保障情况越来越令人担忧。实习生面临的问题和超龄员工面临的问题几乎一样，因为没有正式的劳动关系，无法获得正式员工的工伤保险待遇。
随着人口老龄化的逐步加剧，已经过了法定退休年龄的人还有很多。
比如很多环卫工人都是六十多岁的老人。据报道，老年人经常在事情、时间和位置上遭受伤害和疾病。但根据相关定义，劳动者在凌驾于法定退休年龄之后就应该处于退休状态，即使还在，与用人单位的关系也被视为劳动关系，而不是劳动关系。
漫画/陈彬
柯里公布的《江苏省凌驾法定退休年事人员和实习生到场工伤保险措施》规定，从明年2月1日起，江苏省的用人单位，如国家机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位、律师事务所、会计师事务所等。可以为在继续就业或实习期间超过法定退休年龄的员工支付工伤保险。(《工人日报》年12月21日)
地方立法的探索“扩大”了工伤保险制度，将超龄职工和实习生纳入工伤保险“群体”，弥补了工伤保险覆盖的不足，堵塞了劳动保险覆盖问题，完善了劳动保险覆盖机制，形成了更加全面的职工保险覆盖，提高了覆盖水平，表明实用、人性化的工伤保险覆盖具有较强的现实意义、建设性和示范性。
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事实上，司法机关对支持超龄农民工获得工伤保险待遇持明确态度。《最高人民法院关于凌驾法定退休年事的进城务工农民在事情时间内因工伤亡的能否认定工伤的回复》 ([2012]邢字第13号)规定：“用人单位招用的农民工超过法定退休年龄的，应当在事件发生时间内因事负伤或者死亡，适用《工伤保险条例》的相关界定，持工伤认定书。
”此回复扩大了司法领域超龄农民工伤害的覆盖范围，积累了有用的简历。江苏省进一步将工伤保险扩大到超龄职工和实习生，这与司法机关工伤保险的概念和趋势是一致的。
李英锋
《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的从业人员和个体工商户的从业人员，有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》没有约束超龄员工和实习生成为员工。江苏省将超龄员工和实习生纳入“员工”领域，并不违背《工伤保险条例》，而是对《工伤保险条例》的一种有益的“扩大明确执行”，符合《工伤保险条例》“确保遭受事故或职业病的员工得到医疗和经济补偿”的立法宗旨。
超龄就业人员或实习生的劳动也是劳动，工伤事故率高。据统计，江苏每年发生在超龄从业人员和实习生身上的工伤事故近万起。超龄人员和实习生在工作时间和工作岗位上遭受“工伤”，却不纳入工伤保障范围，不符合工伤保障原则和劳动保障精神，导致劳动保障问题。
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